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Licence Ressources Humaines
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Comment postuler ?
Dossier de candidature à télécharger
- Etre titulaire d’un Bac + 2 ou d’un diplôme de niveau III
- Dossier de candidature à compléter et envoyer au Centre de Formation
- Entretien de motivation
- Signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (accompagnement dans la recherche d’une entreprise)
Responsable Centre de Formation : Emmanuelle Gallon Lasserre
e.gallon@csnd58.fr – 03 86 71 87 03 – CSND Formation, 22, rue Jeanne d’Arc, 58000 NEVERS
Objectifs
Devenir un professionnel des ressources humaines, bénéficier d’une formation gratuite et préparer un diplôme tout en étant rémunéré et en cumulant de l’expérience professionnelle.
Contenu de l’enseignement sur les 2 semestres
Programme des Unités d’Enseignement (UE) validées par le CNAM
| Code | UE |
| DRS101 | Droit du travail : relations individuelles |
| DRS102 | Droit du travail : relations collectives |
| FPG001 | Initiation au management et Gestion des RH |
| FPG003 | Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique |
| FPG104 | Gestion de la paie |
| FPG105 | Technologies de l’information et de la communication GRH – SIRH |
| FPG109 | GRH, dialogue social et transformation des organisations |
| FPG114 | Outils RH |
| FPG119 | Data RH |
| ANG300 | Anglais professionnel |
| FPG115 | Gestion de la paie (approfondissements) |
| UAMG04 | Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie |
Blocs de compétences principales visées
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Et après ?
- Insertion professionnelle en tant qu’Assistant puis Responsable des Ressources Humaines dans une PME, un grand groupe ou une collectivité.
- Poursuite d’études possible en master I puis en master II.
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