03 86 71 87 00
Licence CNAM DROIT economie gestion parcours GESTION des Ressources Humaines
Télécharger la plaquette Licence GRH
La licence Gestion Ressources Humaines est une formation de niveau bac+3, accessible avec un Bac+2, permettant d’obtenir 180 crédits ECTS. Elle vise l’acquisition de connaissances et compétences solides dans le domaine de la gestion du personnel et de l’environnement juridique et économique de l’entreprise. Cette licence se fait en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Comment postuler ?
- Être titulaire d’un Bac + 2 ou d’un diplôme de niveau III
- Dossier de candidature à compléter et envoyer au Centre de Formation du CSND avant le 15/03/2022 ( puis sous réserve de places disponibles).
- Entretien de motivation
- Signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (accompagnement dans la recherche d’une entreprise)
Responsable Centre de Formation : Emmanuelle Gallon Lasserre
e.gallon@csnd58.fr – 03 86 71 87 03 – CSND Formation, 22, rue Jeanne d’Arc, 58000 NEVERS
Les objectifs de la Licence CNAM Gestion Ressources Humaines
Devenir un professionnel des ressources humaines, bénéficier d’une formation gratuite et préparer un diplôme tout en étant rémunéré et en cumulant de l’expérience professionnelle.
Contenu de l’enseignement sur les 2 semestres
Programme des Unités d’Enseignement (UE) validées par le CNAM
| Code | UE |
| DRS101 | Droit du travail : relations individuelles |
| DRS102 | Droit du travail : relations collectives |
| FPG001 | Initiation au management et Gestion des RH |
| FPG003 | Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique |
| FPG104 | Gestion de la paie |
| FPG105 | Technologies de l’information et de la communication GRH – SIRH |
| FPG109 | GRH, dialogue social et transformation des organisations |
| FPG114 | Outils RH |
| FPG119 | Data RH |
| ANG300 | Anglais professionnel |
| FAD119 | Montage juridique et financier des dispositifs de formation |
| UAMG04 | Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie |
Blocs de compétences principales visées
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Les débouchés de la Licence Gestion Ressources Humaines
- Insertion professionnelle en tant qu’Assistant puis Responsable des Ressources Humaines dans une PME, un grand groupe ou une collectivité.
- Poursuite d’études possible en master I puis en master II.
Taux de réussite aux examens session 2021 : 81%
Taux de poursuite d’études session 2021 : 31%
